Un échéancier probable de l’implantation du Système général harminisé (SGH) au Canada a été publié par Santé-Canada.
Une mise en application volontaire possible en mai 2015 et obligatoire probablement en mai 2017 sont présentement proposées. Ces dates ne sont qu’un estimé de la part de Santé Canada. Le SIMDUT continuera de s’appliquer jusqu’à la mise en service du SGH et une période de transition de deux ans s’appliquera. L’employeur devra s’assurer que le SIMDUT et le SGH sont connus de ces employés pendant cette période de transition.
Il n’est pas possible, pour l’instant, d’implanter le SGH puisqu’il n’y a aucune loi présentée ou d’adoptée par la Canada. Le SIMDUT doit continuer à être appliqué.
Nous serons en mesure de vous présenter une formation bien définie sur ce sujet dès l’adoption du projet de loi qui modifiera le SIMDUT. Nos formations SIMDUT comprennent déjà les grandes lignes du SGH qui toucheront les travailleurs et certains aspects peuvent être utilisés dès maintenant; telles les fiches signalétiques selon le format à 16 entêtes qui sont acceptées par le SIMDUT.
